其他人都在咖位顺序表，我看完《歌手2026》名单之后，第一个想法就是, 这哪里是什么歌手比赛，完全就是大型职场真人秀。
自带光环的星二代，休息了很长时间回来的老员工，跳槽进核心组的骨干，全都凑到了一起，芒果把九个人放到同一个直播间里，就像是公司年会上所有部门抢红包一样, 表面上看起来比较和睦，暗地里手指头都在拼命戳屏幕。
窦靖童就是典型的有资源型的新人
王菲女儿这个标签往工位上一贴之后，大多数人首先注意到的是背景, 而不是她手里的项目，她的曲风比较杂，爵士、雷鬼、蓝调、英伦全都混在一起了，就好像入职报告写满了跨界技能一样，听说她首轮要唱原创《Monday》，那就相当于述职会上不做PPT直接展示成果。
尤长靖，就像是我们身边那种考证达人一样
他原本是男团出身，后来成了大vocal，这就好像行政岗的姐妹突然考下了CPA, 然后被调到财务核心组差不多
李荣浩还多次称赞他的唱功，而且他是《披荆斩棘4》的总冠军，简历上已经有两次大厂的背书，这次他来《歌手》, 就好像从分公司调到总部去参与年度评审一样。
周兴哲的情况就有点微妙了
可这个节目大多时候需要瞬间的爆发力，他带着《以后别做朋友》这种爆款来, 就好像带着成功案例去参加会议，可是客户这次想要新方案。
齐豫参加比赛这件事，让我特别有感触
都68岁了，6年没登台，这好像部门里传说级的前辈突然回来带项目一样，大家嘴上说着定海神针来了, 心里其实却在想着，高强度直播她能坚持几轮
在《歌手2019》里她没进前四吧，但那次注入的那诗意跟人文表达，好像前辈不参与KPI排名似的, 仅仅是给年轻人上企业文化课罢了
庾澄庆好像就是团队里那个什么乐器都能碰两下子的大哥
《情非得已》《春泥》一响起，多数人的DNA就先动起来，他被评价成开口自带混响, 在直播没修音环境下可太受欢迎，就像自带高级设备远程办公族一样，要是气氛僵持住，他能接话打圆场，比纯技术型选手更适合镜头
胡彦斌把野心直接摆到脸上
在20岁的时候就在乐坛挺厉害的, 属于T1级别，还被称作音乐魔法师，其标签就如同工牌印满很多头衔的中层一样，上次闯进总决赛，这次明显表示要冲击冠军，就像在竞标会上拍桌子说这个项目我一定要得到的同事一样，R&B编曲能力是他的长处，但直播比拼的是瞬间输出，不是后期制作。
张碧晨的故事线特别像是复仇爽文
2017年来过一次，两轮排名靠后，就好像被客户当众退稿的策划人员，隔了9年带着《年轮》《凉凉》《笼》这些OST爆款杀回来, 也就是相当于默默做了九个爆款案例，现在带着新方案重新提案，她嗓音没问题，但歌手舞台比拼的是能不能在3分钟内让人记住你这个人。
魏如萱就好像设计部里，那种只承接高端订单，不进行大规模生产的同事
作为两届金曲奖歌后，她那种特别的奇特唱腔，以及用小嗓假声营造出的氛围感觉，这些技能点，在文艺青年眼里是宝贝，但在大众评审团面前或许就是障碍，她专心研究小众风格，而且辨识度还挺高，可是大多数人可弄不懂那一块儿。
斯纳吉是名单里最容易被小看的。
作为唯一的外国首发人员，其位置比前两季差一点，但A妹制作人的身份表明他有真本事，就好像跳槽过来的技术能手, 名气不大，然而简历上写着跟顶流合作过非常多次。
R&B和灵魂乐融合的风格要是表现稳定，就比较容易成为黑马，到底大多数人对它没什么预先设定好的期待。
不过从另外一个角度看，全程直播还不准许垫音修音，这对于老将而言不是好事情, 反而可能是个圈套
一直以来, 我们都觉得实力派不怕真唱，然而齐豫都已经68岁，庾澄庆和胡彦斌也过了拼体力的时候，直播就好像连续三个小时没剪辑的工作汇报会一样，年轻人能扛得住，可老将的嗓子不一定适应这样的消耗，就比如说让老中医改用电子病历，技术是没问题的，但节奏不一定跟得上。
首轮淘汰制度更加厉害，九个人里第一场就走掉两个，就像试用期最后一天突然通知要裁员似的, 火药味一下就起来。
但这也意味着大多数人还没记住你的名字就可能得收拾东西离开, 对于斯纳吉魏如萱这种需要好几期培养观众缘的选手而言，犯错承受限度差不多就是零。
看完名单, 我总觉得少了点什么，九个人里头，技术型的、有情怀的、黑马类型的都有了，可就是没有一个能把紧张氛围变成段子的气氛组。
就说公司团建吧，光有业绩冠军和资深老员工并不行，还得有个能接话茬抛话茬的人，让场面不冷清，要是一直严肃地唱歌, 观众可能会累，连着看九场述职报告，中间没人打岔逗乐，那电子榨菜估计也得变成干饭的了。
所以, 你看完这个阵容之后，要是只能押一个人走得最远，你是选像胡彦斌那种把野心挂在工牌上的实力派股票配资指数指南，还是赌像魏如萱这种小众黑马突然赢，又或者你觉得张碧晨带着OST女王的光环回来真能挽回局面
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